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Il genio in azienda

Un talento incompreso in ufficio

Nelle aziende si verifica più spesso di quanto si ammetta: la persona di grande talento e visione – il “genio” in azienda – finisce per essere ignorata o fraintesa. Questo individuo intravede soluzioni innovative e segnala problemi emergenti prima degli altri, ma viene accolto con sguardi persi nel vuoto dal resto dell’ufficio. Eppure, gli studi ci dicono che ascoltarlo converrebbe eccome: quando i dipendenti condividono idee nuove o segnalano criticità, le organizzazioni innovano di più e ottengono risultati migliori, poiché i lavoratori sul campo “sono spesso i primi a vedere i problemi” e i loro input possono migliorare le decisioni del management (Research: Why Managers Ignore Employees’ Ideas). Insomma, il genio avrebbe ragione di parlare… se solo qualcuno lo stesse a sentire.

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Startup impossibili cover

Startup impossibili

Quando la tecnologia risolve problemi che non sapevamo nemmeno di avere. Ma che esistono. Forse.


Nella vita di un consulente tech capita, prima o poi, di ricevere una richiesta che ti lascia in silenzio per dieci lunghi secondi. Non perché sia complessa. Ma perché è… sinceramente assurda.

“Vorremmo fare una piattaforma che permette di parlare con i cocomeri per sapere se sono maturi.”

E la cosa incredibile è che ha senso.

In questo articolo vogliamo celebrare — con amore e un pizzico di rassegnazione — le startup impossibili, quei progetti così folli da sembrare uno scherzo. Ma che, in fondo, raccontano qualcosa di vero sul nostro rapporto con l’innovazione.

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