Le aziende si basano sull’equilibrio dei compartimenti.
Quelle grandi hanno strutturato con il tempo dei noiosi processi, funzionanti o meno non siamo qui per discuterne.
In una azienda giovane, di solito una startup, gli equilibri sono molto delicati ed in via di definizione e metamorfosi.
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Il team, quello vero, dimostra di esserlo nei momenti difficili.
Le crisi e gli imprevisti in azienda possono accadere: può succedere che un componente del team importante si ammali, che qualcuno sbagli e prometta cose che non dovrebbe, che proprio mentre il team è sotto di numero, ci sia una crisi.
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