Un talento incompreso in ufficio

Nelle aziende si verifica più spesso di quanto si ammetta: la persona di grande talento e visione – il “genio” in azienda – finisce per essere ignorata o fraintesa. Questo individuo intravede soluzioni innovative e segnala problemi emergenti prima degli altri, ma viene accolto con sguardi persi nel vuoto dal resto dell’ufficio. Eppure, gli studi ci dicono che ascoltarlo converrebbe eccome: quando i dipendenti condividono idee nuove o segnalano criticità, le organizzazioni innovano di più e ottengono risultati migliori, poiché i lavoratori sul campo “sono spesso i primi a vedere i problemi” e i loro input possono migliorare le decisioni del management (Research: Why Managers Ignore Employees’ Ideas). Insomma, il genio avrebbe ragione di parlare… se solo qualcuno lo stesse a sentire.