Quando si parla di personalità nei processi di lavoro, si distinguono spesso due categorie:
Gli starter che cominciano nuovi task con entusiasmo, ma poi faticano a concluderli.
La loro controparte, i finisher che amano completare i task ma sono restii a iniziarne di nuovi.
Io appartengo alla prima categoria, ma ho combattuto questa mia inclinazione a lasciare i task sospesi, con un gioco che chiamerò “la metafora del percorso”.
Quando andate verso una destinazione, che sia in vacanza al mare, a far la spesa, in ufficio, non vi domandate mai se completerete quell’attività: nei posti ci si va e basta.
Da questa semplice considerazione nasce un’idea di processo per il lavoro.
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