In ogni team di lavoro ci sono persone più efficienti di altre, sulle quali si tende a riporre di conseguenza, maggiori aspettative.

Questo atteggiamento pare naturale, ma si tratta di un grave errore.

La persona efficiente riesce ad essere più rapida, più organizzata nel lavoro, è vero. Ma lo scopo di averla nel team è semmai che trasferisca queste sue Soft Skills agli altri.

Invece si segue sempre una straordinaria e distruttiva lista:

1. Lavora veloce, aumentiamogli il carico di lavoro: così rende di più.