Una condizione che prima o poi si incontra nella propria carriera, è il senso di spossatezza e incapacità di lavorare tipica del burnout.
Le persone molto competitive come il sottoscritto, tendono a soffrirne varie volte nella propria vita: la condizione può essere molto distruttiva ed è quindi da evitare in ogni modo.
Come manager di un team, sono tenuto a evitare non solo il mio burnout, ma anche quello di tutti quelli che lavorano con me.
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Ieri su LinkedIn leggevo un interessante post condotto da Leonardo Dri, sull’infelice frase “Tutti utili, nessuno indispensabile” a cui ho risposto con un commento sul DNA aziendale:
Quando una persona lascia un’azienda, lascia un’azienda già diversa da quella che ha appena abbandonato. Ogni partenza o arrivo, anche apparentemente irrilevante, modifica l’organismo azienda nel DNA, e l’azienda diventa differente. Ognuno di questi cambiamenti può essere un’evoluzione o un’involuzione, ma non è mai gratis e causerà sempre dei problemi.
Ricardo Antonio Piana
Il mio pensiero sull’indispensabilità del singolo è diametralmente opposto alla frase di rito: quando qualcuno lascia l’azienda, l’azienda ha fallito.
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