In ogni team di lavoro ci sono persone più efficienti di altre, sulle quali si tende a riporre di conseguenza, maggiori aspettative.
Questo atteggiamento pare naturale, ma si tratta di un grave errore.
La persona efficiente riesce ad essere più rapida, più organizzata nel lavoro, è vero. Ma lo scopo di averla nel team è semmai che trasferisca queste sue Soft Skills agli altri.
Invece si segue sempre una straordinaria e distruttiva lista:
1. Lavora veloce, aumentiamogli il carico di lavoro: così rende di più.
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