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Favorire l’autonomia

Coordinare un team di sviluppo porta spesso all’errore comune, da parte del manager, di mettersi al centro come punto di riferimento per qualsiasi cosa.

Questa disponibilità è naturale e deve esserci, ma non deve diventare fonte di blocchi e rallentamenti.

I componenti del team tendono naturalmente a discutere col coordinatore per ogni dubbio che incontrano su disegno e descrizione del prodotto: questo può portare a situazioni d’attesa in cui lo sviluppo si ferma.

Gli sviluppatori sono i maggiori esperti del programma che stanno realizzando: il 90% delle volte sanno qual è la soluzione migliore al problema che si stanno ponendo: che sappiano di poter fare di testa loro è importante.

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La leadership non è un lavoro

Le soft-skill sono importantissime: lo ripeto ogni giorno, ma a molti “illuminati” dei giorni nostri, sfugge però un concetto:

Una soft-skill non vi darà da mangiare.

Potete infatti allenare la vostra leadership ogni giorno, con i vostri dipendenti, con i vostri figli, col vostro animale domestico, e non diventare mai Steve Jobs.

Le soft-skill infatti servono in azienda, se affiancate dalle hard-skill: se non sapete far nulla siete inutili, che abbiate la leadership di Napoleone o quella di Giufà.

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